Toe aan de volgende stap?

Leer de vaardigheden die het verschil maken!

Schaduwkanten overwinnen

Stel je bent 80 en blikt terug:

Wanneer ben je dan tevreden?

De Practitioner online is speciaal voor mensen die zelf regie willen nemen over hun persoonlijke ontwikkeling. 

Ben je 'open minded' en nieuwsgierig? Heb je de moed om je schaduwkanten te onderzoeken én te experimenteren met nieuw gedrag? 

Aan de kant van de oorzaak staan

Iedere verandering vraagt een flexibele mindset!

Wat herken jij?

  1. Gebrek aan motivatie of (innerlijke) conflicten?
  2. Mislukkingen zonder dat je verder komt?
  3. Moeite om sommige mensen te begrijpen?
  4. Tegen dingen op zien?
  5. Niet weten hoe je problemen aan moet pakken?
  6. Als het belangrijk is niet overtuigend overkomen?
  7. Piekeren en vastzitten in niet functionele gedachten?
  8. Jezelf zorgen maken over de toekomst?

Wat wil je anders?

  • Bewust worden van de waarden die jouw gedrag sturen.
  • Zintuiglijke scherpzinnigheid en groeien van feedback.
  • Inzicht in het gedrag van anderen en jezelf.
  • Patronen herkennen en nieuwe keuze maken.
  •  Leren hoe je jezelf kunt ontwikkelen .
  • Zelfvertrouwen ontwikkelen en invloed vergroten.
  • Positieve mindset en houding creëren.
  • Spanning loslaten en genieten van jouw leven!
Vrij van beperkingen

Waarom mindset het verschil maakt!

Jouw mindset wordt bepaald door intenties, identiteit, waarden, overtuigingen, vaardigheden en stemming. Bewustwording maakt duidelijk wat werkt én waar ontwikkel punten liggen. 

Hoe kun je jouw (innerlijke) hulpbronnen optimaal gebruiken? Welke hindernissen heb je te leren nemen en wat is daarvoor nodig? 

Groei en verandering gaat van binnen naar buiten en begint bij een flexibele mindset.

Wat ga je allemaal leren?

01 Inleiding & doelen

1.  Inleiding.

2.  Basis uitgangspunten NLP.

3.  Succes ligt voor het oprapen!

4.  Hoe haal je gewenste resultaten?

5.  Vooronderstellingen van NLP.


Strategieën voor persoonlijke groei

02 Leren & modelleren

1.  Effectief en met plezier leren.

2.  Leren vanuit aanpassing of met plezier?

3.  Modelleren van succesvolle mensen.

4.  Wat zijn 'mythes' over leren?

Mensen begrijpen

03 Inzicht in Communicatie

1.  Hoe komen gedrag en resultaten tot stand?

2.  Aandacht is selectief.

3.  Het onbewuste en de wetenschap.

4.  Excelleren doe je zo!

5.  Angst als bron van groei.

6.  Meer impact met 'power poses'.

Verander model

04 Neuro Logische Niveau's

1.  Neurologische niveau's van communicatie en verandering.

2.  Coachen vanuit meerdere perspectieven.

3.  Vertrouwen geven door Sponsorschap.

4.  De mentor als hulpbron voor leiderschap.

Op dezelfde golflengte zitten

05 Rapport

1.  Rapport en een Ode aan Prince.

2.  Weerstand als zelfbescherming.

3.  Crisis en rapport.

Nocebo effect

06 Overtuigingen

1.  Van 'vloek' naar vrijheid. 

2.  De kracht van overtuigingen.

3.  Een 'mindset' om te groeien.

4.  Het 'placebo effect'!

Wijsheid ontstaat door reflectie

07 De drie waarneem posities

1.  Wijzer worden met de 3 waarneem posities.

2.  Effectievere organisaties creëren.

3.  Het recept voor behoeften vervullen.

Waarden gestuurd

08. Waarden

1.  Waarden sturen ons gedrag.

2. Waarden hiërarchie veranderen.

3. Conflicten hanteren.

4. Een motivatie brug bouwen.

Werkelijkheid creëren

09. Zintuiglijke scherpzinnigheid

1.  Wijzer worden met de 3 waarneem posities.

2.  Effectievere organisaties creëren.

3.  Het recept voor behoeften vervullen.

Waarnemen van de wereld

10. Representatie systemen

1. Heb je een voorkeur voor zien, horen, voelen of denken?

2. Afstemmen op de voorkeur van anderen.

3. Relaties verdiepen.

Leren doe je achteraf

11. Feedback

1. Feedback zonder oordeel.

2. Feedback gebruiken om doelen te bereiken.

3. Valkuilen bij feedback.

4. Succesvol omgaan met kritiek.

Constructie van realiteit

12. Submodaliteiten

1. Invloed van beeldspraak op gedachten, stemming en fysiologie

2. Herinneringen en ervaringen veranderen.

3. Regie hebben over jouw denken en doen.

4. Omgaan met de innerlijke criticus

5. 'Laugh and walk away'

Afstemmen op de ander

13. Oogpatronen

1. Effectief informatie ophalen.

2. Contact verdiepen.

3. Makkelijker mensen begeleiden.

Conditionering veranderen

14. Ankeren

1.  De beschikking hebben over innerlijke hulpbronnen.

2.  Krachtige stemmingen leren ervaren.

3.  De cirkel van excellentie!

4.  Cocktail van verschillende stemmingen om doelen te behalen.

5.  Negatieve stemmingen neutraliseren.

Makkelijk leren

15. Strategieën

1.  Wat is een strategie?

2. Hoe neem jij beslissingen?

3.  Disney Strategie om dromen te realiseren.

4.  Voorbeelden om te oefenen.

meer impact

16. Taal

1.  Doelgericht beïnvloeden met taal.

2.  Chunken - ideale grootte van informatie.

3.  Communicatie verhelderen met Meta taal!

4. Beïnvloeden & inspireren met Milton Taal.

5. De kracht van verhalen - Story telling.

Waarneemposities maken je wijzer

17. Kaderen

1.  De impact van betekenis geven!

2.  Je ervaring veranderen met context en betekenis herkaderen.

3.  Overtuigingen veranderen met herkaderen.

4.  Herkaderen bij pestgedrag.

5.  Herkaderen om je mogelijkheden te verruimen.

Inhoudsloze filters

18. Meta programma's

1.  Hoe filteren jouw hersenen informatie?

2.  Effectiever zijn door bewuster informatie te verwerken

3.  Communicatie en samenwerking verbeteren door beter af te stemmen.

Verleden en toekomst als hulpbron

19. Emoties en tijdlijn processen

1.  Wat is een emotie?

2.  Emoties leren hanteren.

3.  De impact van tijdlijnen op jouw identiteit.

4.  Zorgen laten verdwijnen als sneeuw voor de zon!

Leef je droom

20.  Bewust zijn & dromen volgen

1.  Zitten is het nieuwe roken.

2.  Het verschil zit 'm in de beweging!

3.  Wat is jouw volgende stap?

4.  Tot slot.........

Succes ligt voor het oprapen met de .....
online training NLP en meer - Practitioner.

Een deel van de training is nu al toegankelijk. Iedere maand komen er een aantal nieuwe artikelen bij. Voor 1 september  2024 is de training compleet. 

Ontvang nu  de Practitioner van 247 Euro voor de tijdelijke 'nog in ontwikkeling' prijs van ....................... slechts 37 Euro! Naarmate de training vordert gaat deze prijs omhoog. 

Na betaling heb je direct toegang voor de periode van minimaal 2 jaar. Na verloop van 2 jaar blijf je toegang houden zolang de Practitioner online blijft. Mooier kan ik het niet maken.

Aan de kant van de oorzaak staan