5.1 Passie - Maak het verschil!

Wat heb je nodig om in actie te komen?

Het voorwerk is gedaan. Het is tijd om in actie te komen.

• Hoe ga jij jouw droom of intentie realiseren?
• Welke stappen heb je te zetten?
• Welke hulpbronnen heb je nodig?

Wachten op het perfecte moment gaat 'm niet worden. Dan gaat het meestal niet gebeuren. Later is nu.

De deur

Kom, doe de deur open

Misschien is buiten

een boom of een woud

of een tuin

of een magische stad

Kom, doe de deur open

Misschien krabt er een hond

Misschien is er een gezicht

of een oog

of het beeld

van een beeld

Kom, doe de deur open

Als er mist is

trekt hij op

Kom, doe de deur open

Al was er alleen maar

tikkende duisternis

al was er alleen maar

holle wind

al was er

niets

buiten

kom, doe de deur open

Het zal

tenminste

tochten,

Miroslav Holub

Behalve het ontwikkelen van een stappenplan vraagt het ook om continu feedback te verzamelen. Zodat je leert van de ervaring die je opdoet met in beweging komen en kunt bijsturen richting jouw intentie of doel.

Actie maakt het verschil!

Feedback is het ontbijt van kampioenen.

Feedback (lees: kritiek) vanuit een CRASH stemming leidt meestal tot negatieve emoties, stress, een negatief zelfbeeld en belemmert jouw voortgang. Kijk eens naar Basil uit 'Fawlty Twowers'. En stel je voor dat dit jouw interne dialoog is die commentaar geeft op jouw gedrag dat even niet effectief is. Draagt het bij aan verbetering en groei?

De criticus leeft zich uit!

Feedback vanuit een COACH stemming geeft wel de mogelijkheid tot groei, het maakt je wijzer, zorgt voor een positieve energie en brengt je steeds dichter bij je bestemming.

Supporter van jezelf zijn.

Het denken van mensen kan super kritisch zijn. Herinner je je Statler en Waldorf uit de Muppets show? Die oude mannetjes op het balkon die kritiek hebben op alles en iedereen. Als je ook zo'n interne Criticus hebt dan wordt het tijd om daar verandering in aan te brengen. Bijvoorbeeld door jezelf te complimenteren vanwege het feit dat je in actie bent gekomen. Je bent aan het leren. Veel mensen klagen wel maar doen niets aan hun situatie. Of liggen op de bank bier te drinken en chips te eten.  Een 'coach potatoe' noemen ze dat.

Ik ben aan het leren!

Maak eens verbinding met je hart want daar zit de mildheid en de compassie voor jezelf en anderen. En je kunt natuurlijk ook gaan omdenken want .........

Mislukking is ..........succes in ontwikkeling!

Feedback vanuit een COACH stemming geeft de mogelijkheid tot groei, het maakt je wijzer, zorgt voor een positieve energie en brengt je steeds dichter bij je bestemming.

De ijsberg illusie.

Daarnaast is het ook goed om je te realiseren dat succes niet vanzelf gaat. Het gras lijkt soms groener bij de buren. Het lijkt bij een ander soms zo makkelijk en vanzelf te gaan. Vergis je niet. Succesvolle mensen investeren - meestal buiten jouw waarneming - veel in zichzelf. Het volgende plaatje is daar een mooie weergave van. Het vraagt discipline om jouw intentie te realiseren. Discipline is discipel zijn van jou eigen pad. Trouw zijn aan jezelf. Tezamen met de COACH stemming heb je dan een gouden combinatie in handen.

Ingrediënten voor succes

Zo, het is tijd om een route voor succes te ontwikkelen! Wat zijn de meest basale stappen die je hebt te zetten om jouw intentie tot werkelijkheid om te toveren? Hoe creëer je een stappenplan dat én concreet en duidelijk is én tegelijkertijd genoeg flexibel is om creatief te blijven zodat je kunt omgaan met situaties die je niet had voorzien?

Een stappenplan begin je altijd vanuit het grote plaatje. Wat zijn 4 tot 6 grote stappen die je hebt te zetten? Dan kun je iedere grote stap vervolgens weer in sub-stapjes onderverdelen. NLP noemt dat ook wel downchunken. 

Een reis van 1000 mijl 

begint bij de eerste stap, 

Lao Tzu

Zodat je ervoor zorgt dat ieder stap te overzien en haalbaar is. Bij te grote stappen is niet concreet duidelijk wat je nou precies gaat doen. Bij alleen maar kleine concrete stappen raak je het zicht op het geheel kwijt. Je kent vast wel het gezegde: "door de bomen het bos niet meer kunnen zien". Overzicht houden is belangrijk!

Het geheim van Walt Disney.

Walt Disney heeft de term 'imagineering' bedacht om dromen om te zetten in werkelijkheid. In dit proces wordt gebruik gemaakt van drie rollen:

• de Dromer
• de Realist en
• de Criticus

Walt Disney maakte een heldere scheiding tussen de Dromer, de Realist en de Criticus. Het geheim zit hem in het bewust kiezen wanneer je welke rol gebruikt. Zo haal je zoveel mogelijk relevante informatie op en dat zorgt ervoor dat je kans van slagen aanzienlijk wordt vergroot. Doordat ze goed samenwerken en elkaar verstreken ontstaat de synergie om jouw intentie te realiseren.

Het mooie is dat ieder mens deze kwaliteiten al in huis heeft. Soms is de timing van de toepassing ervan wat onhandig. Of iemand schiet door in de toepassing van één kwaliteit en vergeet een andere kwaliteit in te zetten. Met de Disney strategie breng je daar balans in aan en leg je de basis voor je eigen succes. Het is alsof je de verschillende kwaliteiten in jezelf als een team laat werken. Je zult merken dat het hartstikke leuk is en inspirerend om te doen. In het volgende artikel gaan we alle één voor één stappen doorlopen.d